劳动合同协议书怎样写才有法律效力？撰写具法律效力的劳动合同协议书，要主体明确，写明双方信息；包含必备条款，明确劳动报酬等；明确双方权利义务；约定条款合理，符合法律规定；不违反法律，不排除劳动者法定权利；最后双方签字盖章，各执一份。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同协议书怎样写才有法律效力
撰写具有法律效力的劳动合同协议书，需注意以下方面：
1.主体明确：清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2.必备条款：包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作内容和地点要具体，避免模糊不清。
3.双方权利义务：明确用人单位和劳动者各自的权利和义务。如用人单位有提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者有遵守规章制度、完成工作任务等义务。
4.约定条款合理：可根据实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定要符合法律规定。试用期期限要与劳动合同期限相匹配，保密条款要明确保密范围和期限等。
5.不得违反法律：合同内容必须符合法律法规，不得排除劳动者的法定权利、免除用人单位的法定责任。如不能约定不缴纳社会保险等条款。
6.双方签字盖章：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方各执一份合同文本。
二、劳动合同的解除原因主要分为几类
劳动合同的解除原因主要分为以下三类：
第一，双方协商一致解除。用人单位与劳动者在平等自愿基础上，通过协商达成一致，就可以解除劳动合同。这种方式体现了契约自由原则，双方可根据自身情况和意愿灵活处理劳动关系。
第二，劳动者单方解除。又可细分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前一定期限书面通知用人单位解除合同，这保障了劳动者的自主择业权，但需遵守法定程序。即时解除则是在用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者无需提前通知可立即解除合同。
第三，用人单位单方解除。包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错时，用人单位可即时解除合同且无需支付经济补偿。非过错性辞退是因劳动者自身健康或能力等非主观过错原因，用人单位提前通知后解除合同，需支付经济补偿。经济性裁员是用人单位因经营困难等经济原因，依法定程序裁减人员。
三、劳动合同甲方没签字有盖章有效吗
劳动合同甲方没签字但有盖章通常是有效的。
根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。也就是说，签字、盖章、按指印这三种方式具有同等法律效力，只要具备其一，合同即可能成立。
对于劳动合同而言，用人单位盖章表明其对合同内容的认可和受约束的意思表示。盖章行为可以代表用人单位作出了订立合同的意思表示，即便没有法定代表人或授权代表签字，也不影响劳动合同的效力。
不过，存在特殊情况，若合同中明确约定必须签字且盖章合同才生效，那么仅盖章没签字，合同可能不发生效力。同时，若能证明盖章并非用人单位真实意愿，如被盗用等，合同效力可能会受到影响。
以上是关于劳动合同协议书怎样写才有法律效力的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
