与劳务公司签的合同属于什么合同？与劳务公司签订的合同常见有两种。劳务合同中，提供劳务者自担风险，不享受劳动法规定权益；劳动合同用于劳务派遣，劳动者与劳务公司建立劳动关系，受劳动法约束。具体类型要依合同条款和实际履行判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、与劳务公司签的合同属于什么合同
与劳务公司签订的合同，一般有两种常见类型。
一是劳务合同。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的协议。在这种合同关系中，提供劳务者通常自行承担工作风险，劳务需求方按照合同约定支付报酬。双方不形成劳动关系，劳务提供者不享受劳动法规定的诸多权益，如社会保险、带薪年假等。例如，劳务公司安排临时人员为企业进行短期项目工作而签订的合同，多属于劳务合同。
二是劳动合同。当劳动者与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派往其他单位工作时，就形成了劳务派遣的用工形式。此时，劳动者与劳务公司建立劳动关系，劳务公司是用人单位，负责支付工资、缴纳社保等。而实际用工单位则使用劳动者的劳动力，并向劳务公司支付服务费用。这种合同受劳动法等相关法律法规的严格约束，保障劳动者的合法权益。
因此，与劳务公司签的合同具体属于哪种类型，需根据合同条款及实际履行情况判断。
二、用人单位给员工签劳务合同合法吗
用人单位与员工签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断。
若双方符合劳务关系特征，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方不具备劳动关系的从属性。比如一些退休返聘人员，他们已开始享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，签订劳务合同符合法律规定。还有一些短期、临时性的工作，如季节性的兼职、项目性的劳务合作等，双方也可签订劳务合同。
然而，如果双方实际构成劳动关系，用人单位为规避责任而签劳务合同则不合法。劳动关系中，劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理，从事安排的工作并获得劳动报酬。若用人单位与员工之间存在上述特征，却不签订劳动合同而签劳务合同，员工可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
三、公司和劳务外包公司劳务外包合同签几年
公司与劳务外包公司签订劳务外包合同的期限，法律并未作出强制性规定，由双方协商确定。
通常情况下，合同期限会综合多方面因素考量。若合作项目短期可完成，如临时性、季节性的项目，可能签订一年以内的短期合同，这样便于灵活调整合作安排，降低长期合作的不确定性。
对于长期稳定的业务外包，如公司后勤服务、部分生产环节外包等，双方可能签订3-5年甚至更长时间的合同。长期合同能保障业务的连续性和稳定性，让劳务外包公司有更长远的规划，也利于公司对业务进行持续管理。
不过，合同期限较长时，一般会设置一些调整机制，如根据市场物价指数、劳动力成本等因素，对服务费用进行定期调整；也会约定在特定情况下双方的解除权，以应对可能出现的重大变化。总之，具体签订几年应根据业务需求、合作预期等因素，由双方在平等自愿基础上协商确定。
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