厂里单方面解除劳动合同可以赔多少？厂里单方面解除劳动合同赔偿分情况定。违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算；合法解除，如员工严重违规无需赔偿，因员工不胜任等需付经济补偿，还举例说明了赔偿金额算法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里单方面解除劳动合同可以赔多少
厂里单方面解除劳动合同的赔偿数额需分情况确定。
若工厂属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，工厂无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，工厂需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
例如，劳动者在厂里工作3年，月平均工资5000元，若工厂违法解除，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿3×5000=15000元。
二、没签劳动合同伤残如何赔偿
没签劳动合同发生伤残，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
1. 确认劳动关系：没签合同不影响劳动关系的认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动关系确认后，自受伤起规定时间内，由用人单位或劳动者一方，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：根据认定和鉴定结果，劳动者可向用人单位主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、九级伤残解除劳动合同怎么赔
九级伤残员工解除劳动合同，赔偿分为两部分：
一、工伤待遇赔偿
依据工伤保险相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、经济补偿
若用人单位提出解除劳动合同，需根据《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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