被拖欠工资怎样做？被拖欠工资可按五步维权：一是与用人单位协商，明确诉求、了解原因；二是收集劳动合同等证据；三是向劳动监察部门投诉；四是协商或投诉无果，可申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被拖欠工资怎样做
被拖欠工资可按以下步骤维权：
第一，与用人单位协商。尝试和单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，了解拖欠原因，争取和平解决。
第二，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等，这些能证明你与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资及相应赔偿。
二、怎样投诉拖欠工资的
投诉拖欠工资可通过以下途径：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话，按照语音提示选择相应服务，向工作人员说明投诉事项，提供必要信息，后续会有相关部门跟进处理。
3. 申请劳动仲裁：需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实等内容。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；或者用人单位拒不履行支付令的，劳动者也可直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据。
三、拖欠工资协商分期合法吗
拖欠工资协商分期是否合法，需视具体情况而定。
若双方协商一致，以书面形式明确分期支付工资的时间、金额等内容，且不违反法律法规强制性规定，这种协商分期是合法的。《工资支付暂行规定》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不过法律也未禁止用人单位与劳动者协商一致后，对工资支付方式和时间进行变更。协商分期支付工资可视为双方对工资支付时间的一种变更约定。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自决定分期支付工资，则不合法。这种行为违反了按时足额支付工资的法律要求，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位一次性支付拖欠工资，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
若用人单位以分期支付为幌子，恶意拖欠工资，如未按协商约定支付各期工资，劳动者可解除分期支付协议，要求用人单位一次性支付全部拖欠工资。
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