试用期不胜任工作怎么处理？员工试用期被认定不胜任工作，用人单位处理要遵循法定程序：明确录用条件并书面告知；建立有效考核制度，以证据支撑考核；确定不胜任要提前告知，给予培训或调岗，仍不胜任可书面解约并付薪，全程要合法防纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不胜任工作怎么处理
若员工在试用期被认定为不胜任工作，用人单位处理时需遵循法定程序：
首先，要有明确的录用条件。在招聘阶段就应清晰界定岗位所需的知识、技能、经验等要求，并以书面形式告知员工，如在招聘简章、入职登记表或劳动合同附件中明确体现。
其次，建立有效的考核制度。制定合理的考核标准和流程，对员工试用期内的工作表现进行客观、公正的评估。考核过程需有充分证据支撑，比如工作成果、业绩数据、工作失误记录等。
最后，若经考核确定员工不胜任工作，用人单位应提前告知员工考核结果，并给予一定培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍无法胜任工作，用人单位可以在试用期届满前，以书面形式通知员工解除劳动合同，同时要按照法律规定支付相应的工资报酬。但需注意，整个处理过程都要符合法律法规规定，避免引发劳动纠纷。
二、试用期不合格的四个标准
在司法实践中，认定试用期不合格通常有以下四个标准：
第一，不符合录用条件。用人单位在招聘时应明确具体、合理且合法的录用条件，并向劳动者明示。若劳动者未达到这些条件，可认定不合格。例如招聘要求具备特定专业资质证书，而劳动者未能提供。
第二，不能胜任工作。需有明确的工作任务和考核标准，且该标准应客观、公正。经考核，劳动者确实无法完成规定工作任务，可视为不能胜任，进而认定试用期不合格。但用人单位要对考核过程和结果的真实性、合理性负责。
第三，违反规章制度。用人单位规章制度需合法制定并向劳动者公示。若劳动者在试用期内严重违反规章制度，如多次无故旷工等，可作为试用期不合格依据。
第四，存在欺诈行为。劳动者在应聘过程中提供虚假个人信息，如学历造假、工作经历虚构等，使用人单位基于错误认识与其建立劳动关系，这种情况下可认定试用期不合格。
三、试用期不过员工不肯走改怎么处理
若试用期不过员工不肯走，可按以下步骤处理：
首先，依据公司规章制度及双方劳动合同约定，确认试用期考核标准明确且已向员工公示或在合同中有清晰体现。同时，收集员工不符合试用期录用条件的证据，如绩效考核记录、工作失误报告等，确保证据确凿。
其次，与员工进行沟通。以平和、理性的方式向其说明试用期考核结果，明确指出不符合录用条件的具体方面，并出示相关证据。告知员工公司的决定是基于客观考核，并非无端辞退。
若员工仍不接受，可书面通知员工解除劳动关系。在通知中详细说明解除原因、依据的规章制度条款等，并明确告知员工享有的申诉权利及期限。若员工在规定期限内提出申诉，需认真复查相关情况。
若员工拒绝配合，严重影响公司正常运营秩序，可考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护公司合法权益。
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