给个人老板打工工伤怎样解决？给个人老板打工遭遇工伤，要及时就医保留治疗资料，收集劳动关系证据。向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后伤情稳定申请劳动能力鉴定。依伤残等级与老板协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、给个人老板打工工伤怎样解决
若给个人老板打工遭遇工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这是后续处理工伤的重要依据。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。若没有劳动合同，通过这些证据也能认定劳动关系。
再者，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
然后，若被认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤认定十级的标准是什么
工伤认定十级有一系列具体标准。
在器官损伤方面，符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%等情况可认定。
四肢损伤方面，一手食指2～3节缺失；除拇指外，余3～4指末节缺失；双足拇趾缺失或功能完全丧失；一足1～5趾缺失等情况符合十级标准。
在听力、视力等功能障碍方面，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；双眼矫正视力≤0.8等也纳入十级认定范围。
此外，还有一些其他情况，如膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等同样属于工伤十级认定范畴。工伤认定需严格依据这些标准，结合劳动者实际受伤情况及相关医学诊断、鉴定进行综合判断，以确保认定结果的公正、准确。
三、私人老板可以去申请工伤吗
私人老板不能申请工伤认定，工伤认定应由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织提出。
若私人老板作为用人单位，有义务在规定时限内为员工申请工伤认定。这是基于用人单位对员工在工作过程中受到伤害的责任承担机制，及时申请有助于保障受伤员工合法权益，使其能依法获得相应工伤待遇。
如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，私人老板若代表用人单位应依法履行申请工伤认定职责；若其个人身份则无申请工伤认定资格。
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