企业兼职需要签合同吗？企业兼职是否签合同分情况。非全日制用工的兼职，法律允许口头协议，但签书面合同更稳妥；非非全日制用工的兼职，建议签书面合同，明确各项重要事项，发生纠纷时合同是解决依据，签合同能维护双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业兼职需要签合同吗
企业兼职是否需要签合同需分情况看待。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制要求签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等即可，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为稳妥。
若是兼职不属于非全日制用工，比如是完成特定项目的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。合同能明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、保密条款、违约责任等重要事项，避免在工作过程中或结束后出现争议时无据可依。一旦发生纠纷，书面合同是解决问题的重要依据。
总之，企业兼职虽非都必须签合同，但签订合同有助于维护双方合法权益。
二、兼职合同算正式员工吗
兼职合同下的人员通常不算正式员工。
正式员工一般是指与用人单位签订劳动合同，建立了长期、稳定劳动关系，遵守单位规章制度，享受单位完整福利待遇，并全职为单位工作的人员。而兼职人员与用人单位签订的是兼职合同，这本质上属于劳务合同，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
兼职人员的工作时间较为灵活，一般不会像正式员工那样有固定的上下班时间，工作安排自主性较强。在薪酬方面，兼职人员通常按工作时长、工作量等来计算报酬，和正式员工的工资结构有所不同。此外，兼职人员一般不享受正式员工的福利体系，如带薪年假、社会保险等。
不过，如果兼职人员的工作内容、工作时间、管理模式等与正式员工无异，且用人单位实际对其进行了劳动管理，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而视作正式员工。但这种情况需结合具体实际情况，由劳动仲裁机构或法院依据相关证据判定。
三、兼职签了合同能离职吗
兼职签合同后一般可以离职，具体情况取决于合同性质和约定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可随时离职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，那么劳动者需按照劳动合同法规定的程序离职。在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，可能要承担一定的法律责任，比如因离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，兼职签合同后通常能离职，但要依据合同类型遵循相应的程序和规定，避免引发不必要的法律纠纷。
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