劳动纠纷裁决书下来后怎么处理？劳动纠纷裁决书下来后有不同处理方式。满意且对方未诉或撤，可申请强制对方履行义务；不服分情况，劳动者15天内起诉，用人单位终局裁决有证据可30天内申请撤，非终局裁决15天内起诉，处理时要注意期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷裁决书下来后怎么处理
劳动纠纷裁决书下来后，可根据不同情况作如下处理：
若对裁决结果满意且对方也未在规定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，裁决书生效后，若对方未履行裁决确定的义务，可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行，通过法院强制对方履行支付工资、赔偿金等义务。
若对裁决结果不服，分两种情况。如果是劳动者一方，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果是用人单位一方，终局裁决的情况下，用人单位有证据证明裁决存在法定可撤销情形的，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；非终局裁决的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意相关期限，避免因逾期而丧失相应权利。
二、劳动纠纷不适合仲裁法吗
劳动纠纷并不完全不适用仲裁法。劳动纠纷主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法针对劳动纠纷的处理有专门且详细的规定，旨在公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
而《中华人民共和国仲裁法》主要适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。劳动纠纷中的主体是用人单位和劳动者，并非完全平等的民事主体关系，存在一定隶属性。所以劳动纠纷一般不适用仲裁法。
不过，二者在仲裁的一些基本原理和程序规则上有相似之处，比如都强调自愿原则、公正原则等。但在具体程序、适用范围等方面存在显著差异。例如劳动仲裁前置程序是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法定情形外，才可以向人民法院提起诉讼；而普通仲裁是基于双方事先或事后达成的仲裁协议，一裁终局。总之，劳动纠纷适用专门的劳动争议仲裁法律规范，与仲裁法适用范围不同。
三、劳动纠纷必须先仲裁后才能起诉吗
在我国，劳动纠纷通常情况下必须先经过仲裁程序，之后才能向法院提起诉讼。
这是基于劳动争议案件的特殊性所规定的。劳动争议仲裁是前置程序，主要有以下原因：其一，仲裁具有专业性和高效性。劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和相关政策，能够快速、专业地处理劳动纠纷，对一些常见的劳动争议问题可以及时作出裁决，减轻法院的审判压力。其二，有利于缓和矛盾。仲裁程序相对灵活，仲裁员可以根据具体情况进行调解，促使双方当事人达成和解协议，化解矛盾。
具体而言，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，应在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内，向人民法院提起诉讼。但也有一些特殊情况，如涉及劳动者追索劳动报酬等特定情形，可不经仲裁直接起诉，但这属于少数特殊规定。
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