二次合同到期还要续签吗？二次合同到期是否续签需综合多因素考量。法律规定连续二次固定期限合同劳动者无特定情形应订无固定期限合同。单位要考虑员工表现，劳动者要考虑自身发展，双方都应依规定和实际情况谨慎决定并履行手续，避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、二次合同到期还要续签吗
二次合同到期是否续签，需综合多方面因素考量。
从法律层面看，依据相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
从用人单位角度，若员工工作表现良好，符合岗位需求，能为单位创造价值，续签合同有利于保持员工队伍稳定性，延续工作的连贯性。但如果员工存在绩效不佳、违反规章制度等情况，单位则需谨慎考虑是否续签，且要注意合法履行通知等相关程序。
从劳动者角度，若对工作环境、薪资待遇等方面满意，希望继续在该单位发展，可积极与单位沟通续签事宜。若有更好职业发展机会或对当前工作不满意，也可选择不再续签。
无论是用人单位还是劳动者，在二次合同到期时，都应依据法律规定和自身实际情况，谨慎做出是否续签的决定，并依法依规履行相应手续，以避免后续可能产生的法律风险。
二、二次合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同二次到期后，用人单位不续签的赔偿情况需分情形来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已给出合理条件。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，二次合同到期不续签是否赔偿及赔偿标准，需根据具体情形判断。
三、二次合同到期不续签怎么办
当二次合同到期不续签时，需分不同情况来处理：
若用人单位不续签：
一是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位需提前通知劳动者不续签的决定，并按照法定程序办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明等。
若劳动者不续签：
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总之，二次合同到期不续签时，双方应按照法律规定妥善处理相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
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