孕妇劳动法有哪些内容？孕妇在劳动法有多项权益保障。就业时不被降薪辞退等，工作中7月以上不加班夜班且有休息，产前检查计劳动时间。产假98天起，各地可增，还有哺乳假，每天1小时，多胞胎多增1小时，以平衡工作生育需求。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇劳动法有哪些内容
孕妇在劳动法中有多方面权益保障：
-就业权益：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在招聘过程中，不得以性别为由拒绝录用怀孕女性或提高对其录用标准。
-工作保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
-产假待遇：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能根据本地情况额外增加产假天数。
-哺乳假权益：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些规定旨在保障孕妇在劳动关系中的合法权益，平衡其工作与生育需求，确保其在特殊生理时期得到应有的保护。
二、孕妇劳动保护法规定有哪些
孕妇劳动保护法相关规定主要体现在以下方面：
一是不得安排从事有害作业。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、高处作业等，以免影响胎儿健康和孕妇身体。
二是孕期检查时间计入劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应正常支付工资，不得以此为由扣减工资或按旷工处理。
三是不得降低工资和辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
四是适当安排休息。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
五是享受产假待遇。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。不同地区可能根据实际情况，对产假有进一步的延长规定。
三、约定日工资如何按劳动法计算
根据劳动法相关规定，约定日工资的计算方式通常如下：
其一，月计薪天数的确定。按照规定，月计薪天数为21.75天。这是在全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
其二，日工资的计算方法。若约定的是月工资标准，那么日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资则为6000÷21.75≈275.86元。
其三，特殊情况的考虑。如果在计算日工资时，涉及到加班等特殊情形，加班工资的计算基数一般也以日工资为基础。比如平时加班，按照日工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照日工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照日工资的300%支付加班工资。
总之，约定日工资的计算需遵循法定的月计薪天数标准，并根据具体情况合理确定，以保障劳动者的合法权益。
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