老板拖欠工资可以打人吗？老板拖欠工资，不能打人。打人情节轻会受治安处罚，严重则构成犯罪担刑责，还要民事赔偿。遭遇欠薪，可先协商并留记录，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，要用法律维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资可以打人吗
老板拖欠工资，不可以打人。
从法律层面分析，打人行为可能涉及多种法律后果。若打人情节较轻，造成轻微伤，根据《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等治安处罚。若情节严重，导致对方轻伤及以上后果，则构成故意伤害罪，要承担相应刑事责任。同时，打人者还需对伤者进行民事赔偿，包括医疗费、误工费等费用。
当遭遇老板拖欠工资的情况，应通过合法途径解决。可先与老板协商，明确表达要求支付工资的诉求，并保留相关协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为有效的解决方式，具有法律强制力。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，即便老板拖欠工资侵害了劳动者权益，也不能以违法的打人方式来解决，应运用法律武器维护自身合法权益。
二、拖欠工资打人违法吗
拖欠工资和打人的行为均违法。
拖欠工资方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
打人行为同样违法。若打人情节较轻，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打人造成他人轻伤及以上伤害，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，需承担相应的刑事责任。
所以，无论是拖欠工资还是打人，都是法律所禁止的行为，权益受损方可以通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资现场打架犯法吗
拖欠工资现场打架是否犯法需分情况判断。
若打架情节轻微，未造成人员受伤或仅造成轻微擦伤等皮外伤，可能不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法。根据该法，公安机关可对行为人处以警告、罚款、拘留等行政处罚。
若打架造成较为严重的后果，如致人轻伤及以上伤害，就可能触犯刑法。依据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。
即便因拖欠工资问题引发矛盾，打架也不是解决问题的合法途径。劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法方式维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而打架不仅无法有效解决工资拖欠问题，还可能让自己陷入法律困境，承担相应的法律责任。
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