签了劳动合同半年才给员工合法吗？签劳动合同半年才给员工不合法。法律规定用人单位应签后即交付文本，保障劳动者知情权和权益。延迟交付或使劳动者难维权，还反映管理不规范。劳动者有权要求及时交付，拒绝可向劳动监察部门投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同半年才给员工合法吗
签劳动合同半年才给员工不合法。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和权益，使劳动者能清晰知晓合同中的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件、福利待遇等关键信息。若用人单位半年后才交付，可能导致劳动者在这期间无法充分了解自身权益，在遇到问题时难以依据合同有效维护自己的权利。
此外，延迟交付劳动合同也反映出用人单位在劳动管理方面可能存在不规范之处，这种情况可能还会伴随着其他侵犯劳动者权益的风险。劳动者有权要求用人单位及时交付劳动合同文本，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、签了劳动合同老板没活干有工资吗
签了劳动合同，即便老板没活干，劳动者通常也是有工资的。
依据相关法律规定，劳动合同明确了双方的权利与义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，如无活可干，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是保障劳动者基本生活及合法权益的体现。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应当发放生活费，生活费标准按各地规定执行，一般会低于最低工资标准。
总之，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不能随意因自身经营状况等原因不支付工资，否则劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
三、进工厂打工没有劳动合同老板违法吗
进工厂打工，老板未签订劳动合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若工厂老板未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权获得相应权益保障。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成的，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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