调整薪资架构需要员工同意吗？企业调整薪资架构通常需员工同意，因薪资架构属劳动合同重要部分，单方面调整未协商一致属违约。员工有权要求按原合同履行，可投诉或仲裁。特殊情况企业有自主调整权，但要举证，最好与员工沟通避免风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调整薪资架构需要员工同意吗
调整薪资架构通常需要员工同意。
劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而薪资架构属于劳动合同的重要组成部分。所以，企业单方面调整薪资架构，未与员工协商一致，属于违反劳动合同的行为。
从法律风险角度看，未经员工同意调整薪资架构，员工有权要求企业按原合同履行。若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构或法院一般会支持员工诉求，要求企业恢复原薪资架构，并补发少发的工资。
不过，在一些特殊情况下，企业有一定自主调整权。比如企业因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要调整薪资架构以维持正常运营，且调整幅度合理、程序合法（如提前告知员工、听取员工意见等），可能被认定为合理调整。但这种情况需企业承担举证责任，证明调整的必要性和合理性。
总之，企业调整薪资架构，最好与员工充分沟通，取得其同意，避免法律风险。
二、企业没休年薪假有补偿吗
企业未安排员工休年薪假，员工通常是有补偿的。根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
具体而言，计算未休年薪假补偿时，以员工日工资为基数，再乘以未休年休假天数的3倍。这里的日工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若企业拒绝支付未休年薪假补偿，员工有权收集考勤记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求企业支付相应补偿。
三、福利费进应付职工薪酬吗
在现代企业中，应付职工薪酬的构成内容中便包含了福利费这一重要项目。
福利费对员工产生有力的激励效果，当员工能够享受到企业所提供的丰富福利时，他们将以个人出色的工作表现来回馈企业，从而有助于提升企业的经济绩效以及增强员工凝聚力与稳定性。
企业职工福利费，即企业为其职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金之外的其他福利待遇支出，具体涵盖了向职工发放或为职工支付的各类现金补贴以及非货币性的集体福利等方面。
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