离职有怎样的补偿？离职补偿分不同情形。用人单位主动协商一致解除合同，按工作年限支付补偿；违法解除则付双倍赔偿。劳动者主动离职一般无补偿，因单位过错离职可获补偿。合同到期，除特定情况，单位终止合同需支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职有怎样的补偿
离职补偿需依据不同情形判断：
1. 用人单位主动解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者主动离职：通常情况下没有补偿。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除时相同。
3. 劳动合同到期终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿，标准同协商一致解除。
二、离职要收体检费合法吗
离职时收取体检费是否合法，需分情况判断。
若该体检属于强制性职业健康检查，依据《职业病防治法》，用人单位应为劳动者安排并承担费用。这种体检是为保障劳动者在职业活动中的健康权益，费用理应由单位承担，此时离职收体检费不合法。例如从事矿山、化工等有职业病危害岗位的劳动者离职时，单位安排的离岗职业健康检查，不能向劳动者收费。
若体检并非强制性职业健康检查，而是单位自行提供的福利性质体检，单位在规章制度中明确规定员工离职需承担体检费用，且员工事先知晓并同意，那么收取体检费有一定合理性。不过，单位的规定需符合法律规定和公平原则，不能借此变相克扣员工工资。
如果劳动者遇到单位不合理收取体检费的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、离职后福利是补偿吗
离职后福利并非简单等同于补偿。离职后福利是企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式报酬和福利。补偿一般指用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
离职后福利包含设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划下，企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务，如常见的养老保险等。设定受益计划是企业承诺确定金额的福利，承担精算风险和投资风险。
而补偿通常在特定情形下支付，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员等。补偿依据劳动者工作年限和工资标准计算。
所以，离职后福利是企业为职工离职后提供的长期福利安排，保障职工退休后的生活；补偿是在劳动合同解除时给予劳动者的一次性经济补助，用于弥补劳动者因失去工作带来的损失。二者概念和性质不同。
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