主动辞退工龄怎么补偿？用人单位主动辞退员工，工龄补偿分不同情况：合法辞退且员工无过错按工作年限补偿；违法辞退支付双倍赔偿金；员工有法定过错被辞退无需补偿。劳动者遇辞退应留意原因和权益，对补偿有异议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、主动辞退工龄怎么补偿
用人单位主动辞退员工，工龄补偿分不同情况：
第一，若属合法辞退，且员工无过错。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若属违法辞退，则要支付6个月工资作为赔偿金。
第三，若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者遭遇用人单位主动辞退，应留意辞退原因及自身权益是否受损。对补偿有异议，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
二、签了合同被辞退有哪些法律保护
签合同后被辞退，劳动者受多方面法律保护：
首先，若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者有权依据《劳动合同法》要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此被辞退，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
再者，若符合特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得随意辞退，否则需承担相应法律责任。
此外，若用人单位辞退程序违法，如未提前通知工会等，劳动者同样可依法维护自身权益。劳动者遭遇违法辞退，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、员工怎么不被辞退赔偿
员工若想避免被无正当理由辞退且获得应有的赔偿，可从以下方面着手：
首先，务必遵守公司的合法规章制度。明确知晓并严格执行公司在考勤、工作纪律等方面的规定，避免因严重违反规章制度而被合法辞退。
其次，认真履行工作职责。按照劳动合同约定和公司要求，保质保量完成工作任务，展现出良好的工作态度和能力。若因不能胜任工作被辞退，公司需有充分证据证明，且要经过培训或调岗等法定程序。
再者，注重保存工作证据。如工作成果、与工作相关的沟通记录、加班记录等，这些证据能在发生纠纷时，证明员工的工作情况和对公司的贡献。
另外，了解自身权益。熟悉劳动法律法规，明确公司辞退员工的合法情形和应履行的程序。一旦发现公司存在违法辞退行为，及时与公司沟通协商，要求其纠正错误；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，争取相应的经济赔偿。
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