劳动者撤销仲裁裁决还能仲裁吗？劳动者撤销仲裁裁决后能否再次仲裁分情况。非终局裁决，自行撤销且在仲裁时效内通常可再申请；终局裁决，法院撤销可起诉，驳回则裁决继续有效不存在再仲裁。能否再仲裁依裁决类型和后续法律程序确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者撤销仲裁裁决还能仲裁吗
劳动者撤销仲裁裁决后能否再次仲裁，需分情况看待。
若属于非终局裁决，劳动者自行撤销仲裁申请，在仲裁时效内，通常是可以再次申请仲裁的。仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要仍处于时效期间，且存在符合受理条件的争议事实和理由，劳动争议仲裁委员会应当受理。
若是终局裁决，劳动者向法院申请撤销，法院审理后裁定撤销该裁决的，用人单位和劳动者就该劳动争议事项可以向法院提起诉讼，而非再次申请仲裁；若法院驳回撤销申请，那么仲裁裁决继续有效，也不存在再次仲裁的情况。
所以，劳动者撤销仲裁裁决后能否再次仲裁，要依据裁决类型以及撤销后的法律程序走向来确定。
二、一个月两天休班是否违反劳动法
一个月两天休班可能违反劳动法。
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若一个月仅安排两天休班，很可能超出了法定工时标准。但存在特殊情况，有些企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。在这些特殊工时制度下，计算工作时间和休息时间的方式有所不同。
所以，判断一个月两天休班是否违法，需先明确该单位实行的工时制度。若未经过批准实行特殊工时制，仅安排两天休班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位依法保障休息休假权利，并支付相应加班工资。
三、公司一直不加工资违反劳动法吗
公司一直不加工资一般不直接违反劳动法。
劳动法并未强制规定用人单位必须给劳动者加工资。工资调整通常基于多种因素，如企业经营状况、劳动者工作表现、行业薪酬水平变化等。
然而，存在特殊情况可能构成违法。若劳动合同明确约定了工资调整的条件和时间，公司未按约定执行，比如约定完成特定项目后加薪，劳动者完成项目但公司拒绝加薪，这可能违反劳动合同约定及劳动法相关规定。
另外，若同岗位新入职员工工资明显高于老员工，且老员工工作能力、绩效等不低于新员工，这种差别对待可能涉嫌违反同工同酬原则，属于违法行为。
若劳动者认为公司不加工资的行为损害自身权益，可先与公司友好协商，要求说明不加工资原因。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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