女工年满50岁公司能强制解聘吗？女工年满50岁时公司不能随意强制解聘。若达到法定退休年龄未享养老保险待遇，劳动关系仍在，解除需法定程序；若已享受，劳动合同可终止但也要按正常流程办理手续保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女工年满50岁公司能强制解聘吗
女工年满50岁，公司不能随意强制解聘。
（一）达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
如果女工年满50岁达到法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，劳动合同不能自动终止，公司不能强制解聘。此时双方劳动关系仍然存在，公司如果要解除劳动关系，需遵循法定的解除程序，如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则属于违法解除。
（二）已经享受养老保险待遇的情况
若女工年满50岁且已享受基本养老保险待遇，劳动合同可以终止。但这也不是公司可以随意强制解聘的情况，公司需要按照正常的离职流程办理相关手续，并且需要结清工资、支付经济补偿（如果有规定情形下）等，以保障员工的合法权益。
二、男性员工超过57岁,单位有权利单方面解雇吗
一般情况下，单位不能仅因男性员工超过57岁就单方面解雇。具体分析如下：
一是看劳动合同约定。若劳动合同尚未到期，且员工不存在法定可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位单方面解雇属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
二是看员工自身状况。若员工因年龄原因身体状况等已无法胜任工作，单位应先对其进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，才可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三是特殊行业或岗位另有规定的除外。比如一些对身体条件、反应能力等有较高要求的特殊工种，若员工年龄较大确实无法满足岗位需求，且符合相关规定，单位可依法解除劳动合同，但也应履行相应程序并给予合理补偿。
三、没有签合同被公司解雇有赔偿吗
在没有签合同的情况下被公司解雇，一般是有赔偿的，需分情况来看：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。若此时公司违法解雇劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且有正当理由解雇劳动者，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，此时用人单位无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
总之，未签合同被解雇能否获得赔偿及赔偿多少，需根据具体情况确定。劳动者应注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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