不签劳动合同离职有赔偿吗？不签劳动合同离职可能有赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。劳动者以此离职要收集证据申请仲裁。但入职不满一个月或单位有合理理由等情况，赔偿判定不同，具体需结合事实和法律确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签劳动合同离职有赔偿吗
不签劳动合同离职可能有赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。
若劳动者以用人单位未签劳动合同为由离职，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张相应赔偿。
不过，具体赔偿情况需依据实际案情判断。若劳动者入职不满一个月离职，由于未达法律规定必须签订合同的期限，一般无此赔偿。同时，若用人单位能证明未签合同并非其故意为之，或存在合理抗辩理由，赔偿判定也会不同。总之，不签劳动合同离职的赔偿问题需结合具体事实和法律规定综合确定。
二、旷工三天可以视为自动离职吗
旷工三天是否视为自动离职，需视具体情况而定。
首先，要看用人单位规章制度的规定。若规章制度明确将旷工三天设定为自动离职情形，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么从规章制度层面，可按自动离职处理。但用人单位要承担规章制度合法有效的举证责任，如规章制度经民主程序制定、向劳动者送达等相关证据。
其次，即便规章制度有规定，还需考虑合理性。比如，劳动者旷工三天存在不可抗力等正当理由，如突发重病等无法及时请假，此时认定自动离职可能显失公平。
再者，法律层面目前没有统一规定旷工三天必然属于自动离职。在劳动争议处理中，劳动仲裁机构或法院会综合各方面因素进行判断，如劳动者后续的态度、用人单位是否有催告复工等行为。
旷工三天能否视为自动离职不能一概而论，用人单位和劳动者都需依据具体事实和法律规定来妥善处理。
三、连续旷工多少天可按离职处理
连续旷工多少天可按离职处理，法律并无统一明确的具体天数规定。通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。
用人单位制定的规章制度，需符合法律规定的程序，即通过民主程序制定，不违反法律法规强制性规定，并向劳动者公示或告知。若规章制度明确规定连续旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反单位纪律，可按离职处理，且该规定合理合法，那么当劳动者出现相应旷工情形时，用人单位可依据规章制度作出按离职处理的决定。
但在实践中，用人单位作出此类决定时，要保留好相关证据，如考勤记录、旷工通知、规章制度公示记录等，以应对可能出现的劳动争议。若劳动者对按离职处理决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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