签完合同辞职还算应届生吗？签完合同后辞职，是否仍为应届生要看具体情况。学校未毕业且就业手续未完成，算应届生；用人单位有不同界定。毕业后签合同辞职，档案户口在学校且符合政策算应届生，完成派遣转出则不算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签完合同辞职还算应届生吗
签完合同后辞职，身份是否仍为应届生需视具体情况而定。
从学校的角度，如果尚未毕业，在毕业当年签订合同又辞职，只要学校的就业派遣等相关手续还未完成，仍可按应届生身份对待。因为学校认定应届生主要依据毕业时间和是否完成就业手续办理等。
从一些用人单位招聘对应届生的界定来看，若招聘公告明确规定签合同后即不算应届生，那即便辞职也可能不符合其要求。但如果公告中强调的是毕业两年内未落实工作单位且处于择业期内，有就业协议但已解除的，这种情况下签完合同辞职仍可能被视为应届生。
一般来说，毕业后签合同又辞职，档案和户口等仍保留在学校就业指导中心且符合当地应届生政策的，可算应届生；若已完成派遣等手续，档案和户口已转出，通常就不再是应届生身份了。
二、合同没到期辞职有违约金吗
合同没到期辞职是否有违约金需视具体情况而定。
若劳动合同中约定了服务期条款，劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然而，如果不存在上述两种约定情形，合同没到期劳动者辞职一般无需支付违约金。根据法律规定，除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总之，合同没到期辞职有无违约金关键在于劳动合同中是否有相关特定约定，有则可能需支付，无则通常无需支付。
三、急辞职扣钱合法吗签过协议
急辞职是否扣钱需视具体协议内容及相关法律规定而定。
若协议中明确约定了急辞职的扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明因劳动者急辞职造成了实际损失，那么按照协议扣钱可能具有一定合理性。
但如果协议中的扣钱条款显失公平，或者用人单位无法证明具体损失金额，随意扣钱则可能不合法。
根据相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职权是法定权利，虽然急辞职可能给用人单位带来不便，但不能成为用人单位随意克扣工资的理由。
若劳动者认为用人单位扣钱不合理，可与用人单位协商解决，要求其说明扣钱依据及计算方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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