离职证明辞退怎么开具？用人单位与劳动者解除劳动关系后要依法开离职证明，被辞退的要写明相关情况。离职证明含劳动者基本信息，要注明“系被辞退”及原因。用人单位应按时依规开具，否则劳动者可通过监察投诉、仲裁要求其履行并担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职证明辞退怎么开具
用人单位与劳动者解除劳动关系后，应依法为劳动者开具离职证明。若劳动者是被辞退，离职证明应如实写明辞退相关情况。
离职证明一般应包含劳动者姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位、劳动合同期限等基本信息，同时需明确注明“系被辞退”字样，并简要说明辞退原因，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等符合法律规定的情形。
开具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位应在解除劳动关系后的一定合理期限内，按照规定的格式和内容为劳动者开具。如用人单位拒绝开具或开具内容不符合要求，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径，要求用人单位履行开具义务并承担相应责任。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需依法赔偿。劳动仲裁则可裁决用人单位按规定开具离职证明，并可能根据劳动者实际损失要求赔偿。
二、签了合同怎么合法离职
签了合同后合法离职需遵循一定程序。首先，查看合同中关于离职的具体条款，如是否有提前通知期等约定。若合同约定需提前30天书面通知用人单位，应按此要求执行。
其次，以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达离职意愿及预计离职时间，辞职信最好一式两份，自己留存一份备份。
再者，按照用人单位的规定办理工作交接。交接内容通常包括工作任务、文件资料、办公用品等，确保工作平稳过渡，不遗留问题。
然后，配合用人单位完成离职手续的办理，如交还公司财物、结清工资及相关费用、领取离职证明等。
最后，确认自己的社保、公积金等是否已按规定停缴减员。若用人单位未依法办理相关手续，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。总之，遵循合同约定及法律规定的程序，能确保离职行为合法有效。
三、辞退工资离职当天给吗
根据相关法律规定，辞退员工的工资通常应在离职当天结清。
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其合法权益。
若用人单位未在离职当天支付工资，劳动者有权采取相应措施。比如，可与用人单位协商解决，要求其按时支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。总之，离职当天结清工资是用人单位的法定义务，劳动者应积极维护自身权益。
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