自动离职有没有补偿金？自动离职通常无补偿金，主动离职是劳动者意愿。但用人单位有未提供劳动保护等过错行为，劳动者以此自动离职的，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。劳动者离职前要考虑权益，有过错可主张补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自动离职有没有补偿金
自动离职通常情况下没有补偿金。
一般而言，主动离职是劳动者基于自身意愿而与用人单位解除劳动关系。但存在一些特殊情形，用人单位可能需支付补偿金。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以这些理由自动离职的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者自动离职前，应审慎考虑自身权益及离职原因，若认为用人单位存在过错致使自己离职，可通过合法途径主张补偿金，维护自身合法权益。
二、计件工资离职怎么赔偿
计件工资劳动者离职时，赔偿问题需依具体情形而定。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计件工资等货币性收入。
若用人单位无过错，劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位提出且与劳动者协商一致的，用人单位也应按上述标准支付经济补偿。
总之，计件工资离职赔偿关键在于判断用人单位是否存在法定过错以及离职的具体原因，以此确定用人单位是否需承担赔偿责任及赔偿的具体金额。
三、兼职人员离职有赔偿吗
兼职人员离职是否有赔偿需视具体情况而定。
一般来说，如果兼职人员与用人单位签订了明确的兼职协议，其中约定了离职相关条款，那么应按照协议执行。若协议中没有关于离职赔偿的规定，且兼职人员是因自身原因主动离职，通常没有赔偿。
但如果存在以下情形，兼职人员可能获得赔偿：一是用人单位存在违约行为，如未按照约定支付报酬等，导致兼职人员被迫离职，此时用人单位应承担相应赔偿责任；二是用人单位违法解除兼职关系，比如无故辞退兼职人员，那么用人单位需按照法律规定给予赔偿，赔偿标准可能参照劳动合同法中关于经济补偿的相关规定，根据兼职人员的工作时长等因素来确定具体赔偿金额。
总之，兼职人员离职赔偿问题要综合考虑协议约定、双方履行情况以及是否存在违法违约行为等因素，依据具体情形判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。
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