辞退之后工资什么时候发放？用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应一次性付清工资，辞退员工时工资在手续办完时发放。未及时支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位有义务及时发工资保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退之后工资什么时候发放
根据相关法律规定，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
这意味着，辞退员工时，工资应在辞退手续办理完毕的同时发放。若用人单位未能及时支付，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。总之，用人单位有义务在辞退时及时发放工资，以保障劳动者的合法权益。
二、辞退结算工资是当天发放吗
辞退结算工资是否当天发放需视具体情况而定。
一般而言，法律虽未明确规定必须当天发放，但应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位与劳动者有约定在辞退当天结算工资，那么就应当按照约定执行。
在实际操作中，多数用人单位会尽快结算工资，但也存在一些情况可能导致延迟。比如财务流程安排、工资发放周期等。如果用人单位无故拖延工资发放，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁要求及时支付。
总之，正常情况下应及时结算，若未能当天发放，只要在合理时间内支付且有正当理由，也不违法。但用人单位有义务确保工资支付的及时性和准确性，保障劳动者的合法权益。
三、辞职人员给发年休假工资吗
辞职人员能否获得年休假工资，需视具体情况而定。
若劳动者因用人单位的过错而辞职，例如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者应休未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下，当年已工作时间折算应休年休假天数后，不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
劳动者可与用人单位协商解决年休假工资问题，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在主张权益时，需提供充分证据证明自己的工作年限、休假情况等。
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