公司未跟员工签劳动合同怎么赔偿？公司未与员工签劳动合同要担责。用工超1月不满1年未签，应支付二倍月工资；满1年不签则视为已签无固定期限合同，仍需支付相应二倍工资。未签合同期间员工权益可能受影响，可通过多种方式维权要求赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未跟员工签劳动合同怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工月工资为5000元，工作三个月后公司仍未签合同，那从第二个月起，公司需每月额外支付5000元，即共支付10000元作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位仍需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签合同期间，劳动者的权益如社保缴纳等也可能受影响，公司应依法补缴。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
二、公司单方面解除劳动合同算违法吗
公司单方面解除劳动合同是否违法需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司解除合同不违法。
若公司依据第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需满足相应法定程序和条件，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等，否则属于违法解除。
若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、厂里拖欠工资怎么办没有劳动合同
厂里拖欠工资且没有劳动合同，可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。有了这些证据，即便没有劳动合同，也能证明劳动关系存在。
接着，与厂方协商，要求支付拖欠工资。可通过书面或口头方式提出，明确告知拖欠工资的情况及要求支付的期限。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获得劳动报酬的权益。
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