合法辞退不给工资吗？合法辞退不意味着用人单位可不支付工资，这是劳动者应得报酬。解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若单位违规，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉，合法辞退不能成为不付工资的理由。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合法辞退不给工资吗
合法辞退并不意味着用人单位可以不给工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬。即便用人单位依法解除劳动关系，也需按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位违反规定不支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。劳动者可以与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，合法辞退不能成为用人单位不支付工资的理由。
二、协议解除算是辞退吗
协议解除通常不算辞退。辞退一般是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，具有一定的单方强制性。而协议解除是双方通过协商一致，自愿达成解除劳动关系的协议。
在协议解除中，双方平等协商确定解除的条件、时间、经济补偿等事项，体现了双方的合意。它与辞退的区别主要体现在：一是主动性不同，辞退是用人单位主导，协议解除是双方共同意愿；二是程序上，辞退可能遵循特定的规章制度和法律程序，协议解除则重点在于双方协商一致签订协议。
不过，如果协议解除的过程中存在用人单位欺诈、胁迫等违法情形，导致劳动者违背真实意愿签订协议，那么该协议的效力可能会受到影响，劳动者可通过法律途径维护自身权益。但总体而言，单纯的协议解除本身不属于辞退的范畴。
三、酒店辞退员工权利吗
酒店作为用人单位，在符合法定条件和遵循法定程序的情况下，是有辞退员工的权利的。
首先，若员工严重违反酒店的规章制度，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给酒店造成重大损害、违反酒店关于工作纪律和职业道德的规定等，酒店有权解除劳动合同。
其次，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，酒店也可以辞退员工，但需提前通知并依法支付经济补偿。
再者，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作，酒店可按法定程序辞退。
另外，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经酒店与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，酒店也有权辞退员工并给予相应补偿。
不过，酒店辞退员工必须要有充分的证据证明符合上述情形，否则属于违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
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