辞退经济赔偿怎样算？辞退经济赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退经济赔偿怎样算
辞退经济赔偿的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000 = 15000元。若工作了4年6个月，经济补偿则为4.5×5000 = 22500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，劳动者月工资为15000元，工作5年，经济补偿计算为4000×3×5 = 60000元。
二、老人被辞退怎么补偿
老人被辞退的补偿需视具体情况而定。若老人已达退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方属于劳务关系，辞退通常无需支付经济补偿。
但若老人未达退休年龄，用人单位辞退则可能涉及经济补偿。一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法辞退老人，还需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如老人工作了3年，月工资为5000元，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。
老人应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在权益受到侵害时，通过合法途径维护自身权益。
三、加班被辞退怎么补偿
加班被辞退的补偿需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若违法辞退，其可获赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位因劳动者加班严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付补偿。所以，关键在于辞退原因是否合法合规。劳动者需收集好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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