老婆被辞退怎么处理？老婆被辞退，先看辞退原因是否合法。违法解除可要求继续履行合同或拿二倍赔偿金；法定过错性辞退单位无需支付补偿但要举证。老婆要及时收集证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老婆被辞退怎么处理
若老婆遭遇被辞退的情况，首先需明确辞退原因是否合法合规。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想恢复劳动关系，可主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以法定的过错性理由辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付经济补偿，但需用人单位承担举证责任，证明劳动者存在过错行为。
老婆应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、同事证言等，以便维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、考核不好可以辞退吗
考核不好是否可以辞退需视具体情况而定。
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以仅考核不好，不能直接辞退。
首先，用人单位要有明确且合理的考核制度，并已向劳动者公示告知。其次，需有充分证据证明劳动者考核结果不佳属于不能胜任工作。再者，要履行相应程序，如对劳动者进行培训或调岗等。如果未经上述流程，仅以考核不好为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、引进单位有权辞退吗
引进单位是否有权辞退需视具体情况而定。
一般而言，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，引进单位有权辞退，且无需支付经济补偿。
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，引进单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
另外，如果引进单位因经济性裁员等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也有权辞退劳动者，但同样要支付经济补偿。
总之，引进单位的辞退权受法律法规严格约束，需有充分合法的理由并遵循法定程序。
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