打工拿工资犯法吗？打工拿工资是劳动者合法权益。依据劳动法，劳动者付出劳动有权获报酬，签合同后依约提供劳动，单位要按约支付。法律保障工资按时足额发放，单位违规，劳动者可维权，侵权者担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打工拿工资犯法吗
打工拿工资不犯法，这是劳动者合法权益的体现。依据我国劳动法等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。
在劳动法律关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，劳动者依约提供劳动，用人单位则需按照合同约定和法律规定支付工资。工资是劳动者维持生活、实现自身价值的重要保障。
同时，法律还对工资支付进行了诸多保护。例如规定工资应按时足额发放，不得克扣或无故拖欠。若用人单位违反规定，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
因此，正常打工获取工资是受法律保护的合法行为，任何个人或单位侵害劳动者获得工资的权利，都将承担相应法律责任。
二、晚发工资怎么维权
用人单位晚发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出工资晚发违反法律规定，要求其及时补发工资，并了解晚发原因。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、劳动法工资怎么补
劳动法规定的工资补偿情况多样，不同情形补偿方式不同：
1.加班工资补偿：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2.未签合同双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.违法解除劳动合同补偿：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者遇工资补偿问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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