辞退要求补年假合法吗？辞退时要求补偿年假合法。劳动者有带薪年休假权利，解除劳动合同时，用人单位要按职工日工资收入300%支付未休年假报酬，含正常工作工资。因年假是福利，不能因解除劳动关系剥夺，按公式计算补偿，保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退要求补年假合法吗
辞退时要求补偿年假是合法的。根据相关法律规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，对于劳动者未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
这是因为年假是劳动者依法应得的福利，用人单位不能因解除劳动关系而剥夺劳动者享受年假及相应补偿的权益。比如，劳动者在劳动合同解除前有一定天数的年假未休，用人单位就需要依据上述标准进行补偿计算。计算方式通常为：未休年假天数×日工资收入×300%。日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这样规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系解除时能得到应有的年假补偿。
二、年假怎么折算辞退工资
年假未休天数应按日工资收入的 300%支付年假工资报酬，该报酬计入辞退补偿计算基数。计算辞退工资时，先确定正常出勤月工资，除以月计薪天数得出日工资。若已休部分年假，未休年假天数按上述标准计算补偿。例如，月工资 6000 元，月计薪天数 21.75 天，日工资约 276 元。若应休 5 天年假，已休 3 天，未休 2 天，则未休年假补偿为 276×2×300% = 1656 元。辞退工资一般还包括其他正常出勤工资及可能的经济补偿等，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年假工资在辞退工资计算中，依此规则与其他部分共同构成最终应支付给劳动者的辞退工资总额。
三、员工过年假期有工资吗
员工过年假期通常是有工资的。
法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。春节的法定节假日一般有三天，这三天员工上班，用人单位需支付三倍工资。
对于调休的休息日，如果员工在这期间上班，用人单位应优先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
即使员工在过年假期处于正常的休息状态，工资也应按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
此外，用人单位有义务按照规定足额支付员工过年假期的工资。若存在克扣或拖欠工资的情况，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及相应补偿。
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