拖欠工资劳动合同法规定如何？《劳动合同法》明确用人单位应及时足额付薪。拖欠工资时，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉。用人单位特定情形下，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按比例加付赔偿金，包括未足额付薪等多种情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资劳动合同法规定如何
《劳动合同法》对拖欠工资有明确规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；四是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、解除劳动合同不发工资违法吗
解除劳动合同后不发工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反规定不支付工资，劳动者可采取多种措施维护权益。可与用人单位协商，要求其及时足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。总之，用人单位有义务在解除劳动合同后依法支付工资，否则将承担相应法律责任。
三、单位外包解除劳动合同合法吗
单位外包导致劳动合同解除是否合法需视具体情况而定。
若外包是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，是合法的。
若外包并非上述合理情形，单位直接解除劳动合同，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判断单位外包解除劳动合同是否合法，关键在于是否符合法定条件及程序。
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