公司有权利提出辞退吗？公司在符合法定情形时有辞退权。劳动者严重违规、失职等，公司可解除合同且无需支付补偿；劳动者患病等不能履职，公司提前通知或额外付薪后可解除并支付补偿。公司辞退员工要满足条件、遵循程序，否则有法律风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司有权利提出辞退吗
公司在符合法定情形下有权利提出辞退。
根据劳动法规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
另外，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
总之，公司有权在满足法律规定的条件下辞退员工，但必须遵循法定程序和要求，否则可能面临法律风险。
二、辞退成本如何计提管理
辞退成本的计提管理需遵循相关会计准则和规定。
对于辞退福利，企业应当在以下两者孰早日确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时；企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
具体计提时，应根据预计的辞退职工数量、补偿标准等合理估计辞退福利金额。比如，若预计将辞退一定数量员工，按照每人预计支付的补偿金额计算出总的辞退成本，确认为预计负债。
在管理方面，企业需建立完善的记录和审批流程。记录辞退计划的相关内容，包括涉及员工、预计辞退时间、补偿标准等。同时，审批环节要确保辞退计划的合理性、合规性以及成本估计的准确性。财务部门应定期对辞退成本的计提和后续变动进行复核，如有调整应及时按照规定进行处理，以保证财务报表中辞退成本的准确列示，真实反映企业因辞退职工所承担的义务和成本。
三、试岗2天被辞退怎么办
试岗期两天被辞退，首先需明确用人单位辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。
按照法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此种情况下，劳动者要注意收集相关证据，如试岗协议、工作成果、与用人单位沟通的记录等，以证明自己的工作情况及被辞退的事实。之后可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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