生病按劳动法怎么辞工？生病时按劳动法辞工分情况处理。医疗期内，员工主动辞工需提前三十日（试用期提前三日）书面通知；医疗期满，单位可在一定条件下解除合同，员工辞工提前三十日书面通知。辞工要办交接，单位支付报酬，侵权可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、生病按劳动法怎么辞工
生病时按劳动法辞工，分不同情况处理：
其一，若处于医疗期内，依据法律规定，用人单位不能因员工生病解除劳动合同。员工如想主动辞工，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。书面通知最好以快递等可留痕的方式送达，保留好凭证。
其二，医疗期满后，员工若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。而员工若想辞工，同样提前三十日书面通知单位即可。
员工辞工时，应办理好工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。单位应在员工办结工作交接时支付相应工资及经济补偿（如有）。若单位存在不配合或侵犯员工权益的情况，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、劳动法怎么规定哺乳假
劳动法未明确哺乳假的具体规定，但《女职工劳动保护特别规定》有相关说明。用人单位应在每天劳动时间内，给予哺乳期女职工1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间。这期间，女职工正常出勤，工资福利待遇不变。
另外，一些地方也有更细致的规定。部分地区规定，女职工产假期满后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。
总之，哺乳假规定保障了女职工在哺乳期的合法权益，用人单位需严格按照规定执行，保障女职工哺乳权益，若女职工权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法怎么规定处罚款
劳动法本身未直接对用人单位罚款作出规定。但在劳动法律体系中，有相关内容涉及罚款情况：
1.用人单位违法责任罚款：若用人单位存在侵害劳动者合法权益情形，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动行政部门会责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，可责令支付赔偿金。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员，由劳动行政部门或有关部门处以罚款。
2.劳动者赔偿责任：劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需赔偿用人单位损失，如用人单位招收录用其所支付费用、为其支付的培训费用等。
此外，部分地区允许用人单位通过民主程序制定规章制度设定罚款，但需遵循合理、适度原则，不能滥用罚款权侵犯劳动者合法权益。在实际操作中，用人单位的罚款应具有合法性、合理性和正当性。
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