上班的合同有违约金吗？上班的劳动合同中违约金条款有严格限定条件。一是培训服务期约定，二是竞业限制约定，符合这两种情况劳动者违反约定要付违约金，除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班的合同有违约金吗
在上班的合同（劳动合同）中可能存在违约金条款，但有严格的限定条件。
（一）培训服务期约定方面
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制约定方面
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、商用合同违约金的标准
商用合同违约金的标准并没有一个统一的法定数值。
一方面，若合同中有明确约定违约金数额或计算方式的，原则上按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。通常判定违约金是否过高会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素。例如，合同约定的违约金是合同标的额的数倍，明显超出违约可能造成的损失，就可能被认定过高。
另一方面，如果合同没有约定违约金，受损害方可以根据实际损失要求违约方承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
三、商业违约金怎么取消合同
商业合同中如果想通过违约金的方式取消合同，需要根据具体情况来处理。
（一）协商一致
如果合同双方能够协商一致，那么可以直接达成解除合同的协议，同时约定违约金如何处理。例如，双方可以约定减少或者免除违约金，这种约定只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定就是有效的。
（二）法定解除情形
1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。如果发生了不可抗力事件，例如自然灾害等，导致合同无法继续履行，当事人可以解除合同，并且根据不可抗力的影响，部分或者全部免除违约责任，也就是违约金可能被免除或者减少。
2. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。另一方有权解除合同，并且可以要求违约方承担违约金责任，不过违约方可以主张违约金过高而请求法院或仲裁机构适当减少。
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。另一方有权解除合同，对于违约金的处理也可以依据合同约定或者请求司法调整。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。另一方可以解除合同并追究违约金责任，违约方同样可请求调整违约金数额。
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