下属被辞退合法吗？下属被辞退是否合法依具体情形定。存在试用期不符录用条件等六种情况辞退合法，无合理理由则违法。违法辞退下属，下属可要求继续履行合同，不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下属被辞退合法吗
下属被辞退是否合法需依据具体情形判定。若存在以下情况，辞退通常合法：一是在试用期内被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若用人单位无上述合理理由辞退下属，则属于违法解除劳动合同。此时，下属有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司辞退怎样理赔
公司辞退员工的理赔情况需视具体情形而定。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退，如因员工过错等情形，则无需支付赔偿金，但可能需根据情况支付经济补偿。例如，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
三、被辞退支付工资吗
用人单位辞退劳动者，通常是需要支付工资的。
如果劳动者正常出勤提供了劳动，用人单位应按照劳动合同约定及相关法律规定支付相应工资。若用人单位无故辞退劳动者，除支付正常出勤期间工资外，还可能涉及经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资及相应补偿。
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