签了无固定合同单位又让重签？单位与劳动者签无固定期限合同后又要求重签有法律问题。从劳动者角度，依法签后单位无合法事由要求重签可拒绝；从单位角度，因客观情况需调整应协商并遵循程序。劳动者遇此要谨慎维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了无固定合同单位又让重签
单位在与劳动者签订无固定期限合同后又要求重签，这种做法存在一定法律问题。
从劳动者角度看，签订无固定期限劳动合同是对其长期稳定工作的一种保障。一旦依法签订，双方就应按合同履行各自义务。单位要求重签，可能涉及变更劳动合同的问题。若单位没有合法合理的事由，比如基于法律法规的强制性要求、客观情况发生重大变化等，劳动者有权拒绝。
从单位角度而言，如果是基于企业改制、合并分立等客观情况发生重大变化，需要调整劳动关系，应与劳动者协商一致，并遵循法定程序。若单位强行要求重签，且新合同条款对劳动者权益产生不利影响，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求单位继续履行原无固定期限劳动合同，并可主张相应赔偿。
总之，面对单位要求重签的情况，劳动者要谨慎应对，维护自身合法权益。
二、签了三方能去别的单位吗
已经签署三方协议的情况下，便无法与另一家企业再次签订劳务合同。
这是因为三方协议往往都会附有相应的违约责任条款，倘若未能按时报道，将为本应雇佣您的单位带来实际经济上的损失。
随着学生前往用人单位正式报到，三方协议自然失效，后续将会转为签订劳动合同，届时，学生的身份遂转化成为一名合法的劳动者。
在此之后，若选择投入其他公司的怀抱，原先的用人单位有可能追究新的用人单位的相关法律责任。
三、签订合同时少打单位名字，合同有效吗
当然有用啦！如果你们公司签合同的话，最好用专门的合同章来搞定，因为这玩意儿能在签约的时候替你们公司出面，公司得自己承担这份责任哦~还有，公章也能用做合同章，不过就比不上合同章那么正式而已。
要是大家是用合同书这种方式来立新的合同的话，那到所有人签字、盖好章或者按上手印的那一刻，这个合同就算正式生效啦。
不过呢，如果合同里的名字写错了，那就没法证明这个合同到底是谁签的，这样的话，这个合同就是无效的；但如果大家都同意把错误的地方改过来，然后再重新签个字，那这个合同还是有效的。
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