怀孕期间劳动法怎么办？劳动法对孕期女职工有保护规定。合同上，三期内不得降薪、辞退等，期满可续延；工作上，7个月以上不延长工时等；生育有产假及津贴。权益受损可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕期间劳动法怎么办
怀孕期间，劳动法对女职工有一系列保护规定。
在劳动合同方面，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满而女职工尚在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
工作安排上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
生育待遇方面，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工在孕期权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法公司怎么交保证
公司根据劳动法并不需要缴纳保证，但在社保缴纳方面有法定义务。
公司应按照规定为员工缴纳社会保险，这是法定责任。具体步骤如下：
1.公司注册登记后，需前往当地社保经办机构办理社保开户，提交营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关资料，获取社保登记证。
2.确定社保缴纳基数，通常根据员工工资来确定，但不得低于当地社保规定的最低基数，不得高于最高基数。
3.每月按照确定的基数和规定的社保费率计算应缴纳的社保费用。一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.在规定时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，向社保经办机构缴纳社保费用。
5.公司还需及时为新入职员工办理社保增员，为离职员工办理社保减员。
若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，劳动行政部门也会责令限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。
三、劳动法公司解散怎么赔
公司解散时，依据劳动法需对员工进行相应赔偿。具体赔偿内容如下：
-经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解散时依法支付员工经济补偿。若未依法支付，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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