劳动法对公司怎么规定？劳动法对公司有多项规定保障劳动者权益、规范市场秩序。招聘上要平等就业、不招童工；要签书面合同，不得随意解约；工资要按时足额支付；提供劳动保护，遵守工时制度；还要为员工缴纳社保。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对公司怎么规定
劳动法对公司有诸多规定，旨在保障劳动者合法权益、规范劳动市场秩序。
在招聘与就业方面，公司需遵循平等就业原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者，禁止招用未满十六周岁的未成年人。
在劳动合同方面，公司应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务。合同中需包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。公司要依法履行合同，不得随意解除或终止劳动合同。若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
工资支付方面，公司需按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。工资不得低于当地最低工资标准，安排加班的，要依法支付加班费。
劳动保护与工作时间方面，公司要执行国家劳动安全卫生规程和标准，为劳动者提供必要的劳动保护用品。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。
此外，公司还需依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
二、外商违反劳动法怎么办
外商违反劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.协商解决：劳动者可与外商所在用人单位直接沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。通过协商和平解决纠纷，利于维持良好雇佣关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明外商违法事实。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效解决劳动纠纷。申请仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序维权。同时，可咨询专业律师获取更准确法律建议和帮助。
三、劳动法搬迁待遇怎么办
当企业搬迁涉及劳动法相关待遇问题时，可按以下情况处理：
第一，若搬迁未对员工造成明显不利影响，比如距离较近、企业提供交通补贴或通勤便利等，劳动合同可继续履行，员工应按原合同提供劳动，企业正常支付工资待遇。
第二，若搬迁给员工带来重大不利影响，如工作地点变更导致通勤时间过长、员工生活受到较大干扰等，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时企业应与员工协商变更劳动合同，若双方达成一致，可变更工作地点等相关条款。
第三，若协商不一致，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到企业搬迁情况，可先与企业友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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