上班20年没有签正规合同可以告单位吗？上班20年未签正规合同可告单位。法律规定用人单位应签书面合同，未签有违法情形。入职一月以上不满一年未签可能有二倍工资，工作20年视为订立无固定期限合同。建议先收集证据，再向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班20年没有签正规合同可以告单位吗
上班20年未签正规合同，通常是可以告单位的。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，存在多方面违法情形。
一方面，入职一个月以上不满一年未签订合同，单位需向劳动者每月支付二倍的工资。虽已工作20年，但该期间可能存在主张二倍工资的时效问题，不过部分地区对时效认定有不同规定，要具体分析。
另一方面，工作20年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在其他侵害劳动者权益的行为，如未依法缴纳社保、无故克扣工资等，劳动者有权通过合法途径维权。
建议先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、和单位签了一年的合同可以毁约吗
与单位签订一年合同后可以毁约，但需考虑法律后果。
从法律角度看，合同依法成立便具有法律效力，双方应依约履行。若要毁约，需考量合同中关于违约责任的具体条款。比如，约定了违约金数额或计算方式，毁约方可能需按此支付违约金。
若毁约给单位造成实际损失，除支付违约金外，还可能需赔偿单位因毁约遭受的直接经济损失，如为员工入职做准备产生的费用等。
然而，在某些法定情形下，员工毁约可能无需承担违约责任。例如，单位存在严重违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除合同且无需担责。
总之，签一年合同后虽可毁约，但务必先了解合同条款及可能面临的法律责任，权衡利弊后再做决定。必要时可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
三、单位没有给我合同可以直接走人吗
单位未给你合同，一般不建议直接走人。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位未提供合同，已违反劳动合同法相关规定。
但直接走人存在风险。一方面，若擅自离职，可能被认定为旷工，单位据此可能扣除工资，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动关系，影响自身权益。另一方面，后续若涉及劳动纠纷，比如主张未签合同的双倍工资、经济补偿等，直接走人可能导致在举证及维权程序上出现阻碍。
正确做法是，先与单位沟通，要求其提供合同文本。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。同时，保存好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若因单位未签合同且沟通无果想解除劳动关系，应按照法律规定的程序，提前以书面形式通知单位，并说明解除理由，以保障自身合法权益。
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