长年拖欠工资违法吗？长年拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》规定劳动者可解除合同获补偿。劳动部门可责令单位支付及加付赔偿金。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、长年拖欠工资违法吗
长年拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。长年拖欠工资严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到长年拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、煤矿拖欠工资犯法吗
煤矿拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若煤矿拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：其一，与煤矿进行协商，要求其及时支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对煤矿进行调查，责令其支付拖欠工资；其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定煤矿支付工资及可能的经济补偿；其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
此外，煤矿拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令支付赔偿金等。劳动者应积极维护自身权益，确保合法劳动所得不受侵害。
三、拖欠工资需要加利息吗
用人单位拖欠工资一般不存在支付利息的情况，但可能需支付赔偿金或加付赔偿金。
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，就需要承担加付赔偿金的责任。
另外，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可通过仲裁、诉讼等途径追讨工资。若仲裁或判决后用人单位仍不履行支付义务，进入强制执行阶段，可能会产生迟延履行期间的债务利息。此时用人单位需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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