能确定劳动关系的证据有哪些？确定劳动关系的证据有劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动争议中，多种证据相互印证更利于确定劳动关系，如同事证言虽证明力弱，但多种证据结合能增强证明效果，考勤卡等也可作证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、能确定劳动关系的证据有哪些
确定劳动关系的证据主要有以下几类：
1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，明确约定双方权利义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水等，显示用人单位向劳动者支付报酬。
3. 社保缴纳记录：能证明用人单位为劳动者缴纳社会保险，这是劳动关系存在的重要佐证。
4. 工作证、服务证等：带有劳动者姓名、照片、岗位等信息，表明其在用人单位工作。
5. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，体现劳动者的出勤情况。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
7. 同事证言：其他同事能证明劳动者在该单位工作，但证明力相对较弱。
8. 用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”“安全帽”等能够证明身份的物品。
9. 劳动者的工作成果：如完成的项目、交付的文件等，与工作任务相关可作证据。
10. 考勤卡、门禁卡、钥匙等：显示劳动者在用人单位工作场所的出入情况。
在劳动争议中，多种证据相互印证，更有利于确定劳动关系的存在。
二、如何给公司发函解除劳动关系
给公司发函解除劳动关系，需遵循一定规范。首先，明确函件的格式，应包含标题、编号、主送单位、正文、附件、落款等部分。
正文中，要清晰表明解除劳动关系的意愿，说明依据的具体法律条款或劳动合同约定。如“依据《劳动合同法》第[具体条款]，本人现正式通知贵司，自本函送达之日起，解除与贵司的劳动关系”。
详细阐述解除的原因，若因公司过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应明确指出；若是个人原因，也需简洁说明。
注明解除劳动关系的生效日期，通常以函件送达公司之日为准，但也可协商确定其他合理日期。
还应提及工作交接事宜，要求公司安排专人与你对接，明确交接的时间、地点、内容等，确保工作平稳过渡。
最后，表达希望公司及时处理相关手续的诉求，如出具解除劳动关系证明、办理档案和社保转移等。
函件撰写完毕后，要通过邮政特快专递（EMS）等可查询的方式送达公司，并保留好送达凭证，以备后续可能出现的纠纷作为证据使用。
三、确认劳动关系有没有仲裁时效
确认劳动关系存在仲裁时效。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践中，需注意时效的起算点及是否存在时效中断、中止等情形。时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利等法定事由，仲裁时效从中断时起重新计算。时效中止则是因不可抗力等法定事由，使权利人不能行使请求权，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动者要及时行使权利，注意仲裁时效，避免因超过时效而使自身权益难以通过仲裁等合法途径得到有效保障。
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