劳动仲裁起诉就失效吗？劳动仲裁后起诉，仲裁裁决效力分情况。若劳动者或用人单位对裁决不服起诉，诉讼期间裁决不生效，以法院判决为准。部分终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不起诉时裁决生效，起诉则不生效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁起诉就失效吗
劳动仲裁后起诉，仲裁裁决效力需分情况判断。
若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，依法向法院起诉，仲裁裁决在诉讼期间不生效。此时，法院将对该劳动争议进行全面审理，以法院最终判决结果为准。比如，劳动者对仲裁的工资支付数额不满而起诉，法院会重新审查事实和法律适用，作出判决，原仲裁裁决不再具有执行力。
但存在特殊情况，部分仲裁裁决为终局裁决。对于这类裁决，用人单位不能起诉，只有劳动者可以起诉。在劳动者不起诉时，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力；若劳动者起诉，仲裁裁决同样不生效，等待法院判决。
所以，劳动仲裁后起诉，仲裁裁决并非必然失效，关键在于裁决是否为终局裁决以及起诉主体等因素。
二、劳动教养了还能判刑吗
劳动教养制度已废止，在其施行期间，劳动教养与判刑性质不同。劳动教养是一种行政强制措施，针对有违法或轻微犯罪行为但不够刑事处罚的人；判刑则是法院对犯罪人依据刑法作出的刑事处罚。
即便被劳动教养，后续若发现其行为构成犯罪，仍可能被判刑。比如，某人因小偷小摸被劳动教养，期间司法机关发现其还参与了盗窃团伙系列重大盗窃案，符合盗窃罪构成要件，就会被追究刑事责任，由法院判刑。
司法实践中，若劳动教养执行期间发现新罪或漏罪，会按刑事诉讼程序处理。最终被判刑的，劳动教养期限可折抵相应刑期。所以，曾被劳动教养不影响因犯罪被判刑。
三、劳动仲裁能起诉几次吗
劳动仲裁后起诉次数需分情况来看。
通常，劳动争议案件经过劳动仲裁后，当事人若对仲裁裁决不服，向法院起诉属于一审程序。在一审判决后，若一方或双方当事人对判决结果不满意，可在规定期限内上诉，启动二审程序。也就是说，一般情况下围绕一次劳动仲裁结果，当事人起诉总共能有两次机会，一次是一审起诉，一次是二审上诉。
不过，存在特殊情形。比如二审判决为终审判决，正常不能再就同一纠纷再次起诉。但如果有新的事实、证据等符合法定再审条件的，当事人可申请再审。不过再审并非普通的起诉流程，而是对已经生效的判决、裁定等法律文书进行纠错的程序。所以严格从起诉角度，一般对应一次劳动仲裁结果是一审、二审两次起诉机会。
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