劳动合同是否可以规定变更工作岗位？劳动合同可规定变更工作岗位，但要依法进行。用人单位与劳动者协商一致可变更，应书面约定。随意变更且让劳动者无条件服从的条款可能无效，变更需正当理由，劳动者有权拒绝不合理变更，还可要求补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同是否可以规定变更工作岗位
劳动合同可以规定变更工作岗位，但要遵循相关法律规定。
根据法律，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。所以，在劳动合同里可以预先约定用人单位在特定情形下有权变更劳动者工作岗位，但该约定需合理合法。
若合同中约定用人单位可随意变更岗位，劳动者只能无条件服从，这样的条款可能因排除劳动者主要权利而无效。用人单位变更岗位需有正当理由，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。且变更后的岗位应与原岗位具有一定关联性，薪资待遇等不能大幅降低。
如果用人单位未按合同约定或无正当理由擅自变更岗位，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动合同虽可规定变更岗位，但要保障双方合法权益，遵循公平合理原则。
二、企业不得终止劳动合同的条件是什么
企业不得终止劳动合同的条件如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间，劳动者的健康状况不明，为保障其权益，企业不能终止合同。
2.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。这类劳动者为企业付出了健康代价，企业应给予相应保障，不得随意终止劳动合同。
3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者治疗伤病的时间，企业此时终止合同会使劳动者失去生活经济来源。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。为保护妇女和胎儿、婴儿的合法权益，企业在这期间不能终止劳动合同。
5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者再就业难度较大，企业应保障其就业稳定至退休。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
企业需严格遵守上述规定，否则可能面临法律责任。
三、未签订书面劳动合同有哪些法律后果
未签订书面劳动合同，用人单位可能面临以下法律后果：
1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
3.面临劳动行政部门处罚：若用人单位不签订劳动合同，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
对于劳动者而言，未签订书面劳动合同可能会在证明劳动关系、主张工资福利、享受社保待遇等方面面临困难。为维护自身合法权益，劳动者应积极要求用人单位签订书面劳动合同；用人单位也应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
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