哪些情况员工可以单方面解除劳动合同？员工可单方面解除劳动合同，有三种情况：提前通知解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知；用人单位过错解除，如未提供劳动条件、拖欠工资等；立即解除且无需事先告知，如单位暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哪些情况员工可以单方面解除劳动合同
员工可在以下情况单方面解除劳动合同：
1.提前通知解除：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。这保障了员工的自主择业权，同时给予用人单位一定时间进行工作交接。
2.用人单位过错解除：当用人单位存在过错时，员工可立即解除合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，例如工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬的，如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》规定致使劳动合同无效的，比如用人单位以欺诈手段订立合同。
3.立即解除且无需事先告知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、劳动合同所依据的客观情况包括哪些
根据相关法律规定，劳动合同所依据的客观情况主要指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。具体如下：
1.不可抗力因素：如自然灾害、战争等，这类事件不可预见、不可避免且不可克服，会使企业运营和员工履行合同受到重大影响。
2.企业迁移：企业因战略调整、土地资源等原因迁移到其他地点，若新工作地点与原地点距离较远，通勤成本大幅增加，员工继续履行原合同存在困难。
3.企业资产转移：企业进行资产重组、资产转让等，可能导致企业经营方向、业务范围改变，原劳动合同的岗位、工作内容等可能不再适用。
4.企业兼并、分立：企业在市场经济中进行兼并或分立，组织架构、经营模式、管理方式等会发生变化，原劳动合同可能需要重新调整。
5.法律法规和政策变化：国家或地方出台新的法律法规、政策，导致企业某些业务无法继续开展，从而影响劳动合同履行。
企业因客观情况变化需变更或解除劳动合同时，应与劳动者协商，妥善处理相关事宜，保障劳动者合法权益。
三、没有与员工签劳动合同被告了怎么办
若未与员工签订劳动合同被告，可按以下步骤处理：
第一，积极应对诉讼。收到法院传票后，应及时了解诉讼内容，准备相关材料与证据，按时参加庭审。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼。
第二，审查事实与证据。梳理与该员工的劳动关系情况，查看是否有能证明双方存在劳动关系及相关约定的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若有证据证明虽未签合同，但员工存在过错导致未签订，可在庭审中提出。
第三，考虑和解。诉讼会耗费时间与精力，若双方在赔偿数额等方面分歧不大，可考虑与员工和解。达成和解协议既能节省成本，也有利于维护企业声誉。
第四，完善管理。无论诉讼结果如何，都要吸取教训，加强企业劳动用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免类似法律风险再次发生。
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