司法鉴定和劳动能力鉴定区别是什么？司法鉴定和劳动能力鉴定有多方面区别。鉴定机构上，前者由司法鉴定机构进行，后者由劳动能力鉴定委员会负责；目的上，前者用于司法活动，后者为确定职工劳动能力受损程度；标准和启动程序也不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、司法鉴定和劳动能力鉴定区别是什么
司法鉴定和劳动能力鉴定存在多方面区别：
1.鉴定机构：司法鉴定由司法行政部门登记管理的司法鉴定机构进行。劳动能力鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
2.鉴定目的：司法鉴定主要用于司法活动，为案件的审理提供专业意见，帮助法官判断事实，如人身伤害案件中的伤残程度鉴定，用于确定赔偿依据等。劳动能力鉴定是为了确定劳动者因工伤或患病后劳动能力受损程度，为职工享受工伤待遇、因病提前退休等提供依据。
3.鉴定标准：司法鉴定适用的是《人体损伤致残程度分级》。劳动能力鉴定采用的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
4.鉴定启动程序：司法鉴定一般由司法机关、仲裁机构委托，或当事人在诉讼中自行委托。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、劳动者应赔偿用人单位损失的情形有什么
劳动者应赔偿用人单位损失的情形主要如下：
1.劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需赔偿用人单位损失。具体包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
2.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应按照《反不正当竞争法》的规定向用人单位支付赔偿费用。
3.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者在履职过程中应遵守法律法规和劳动合同约定，避免因自身行为给用人单位带来损失，否则需承担相应赔偿责任。
三、劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率高吗
劳动仲裁胜诉后拿到钱的几率受多种因素影响。
若用人单位具有良好信誉和充足资金，履行仲裁裁决的可能性较大，拿到钱的几率高。这类单位通常会遵守法律规定，主动按照裁决结果支付款项，避免产生不良信用记录和法律风险。
但如果用人单位存在经营困难、资金链断裂等情况，拿到钱的难度会增加。比如企业濒临破产，可能没有足够资金支付员工赔偿，即便员工仲裁胜诉，也可能面临执行难的问题。
此外，用人单位的态度也很关键。若其故意拖延、抗拒执行，员工需通过法院强制执行程序来追讨款项。强制执行过程可能耗时较长且存在不确定性，会影响最终拿到钱的几率。
总体而言，劳动仲裁胜诉为拿到钱提供了法律依据，但实际能否拿到钱取决于用人单位的履行能力和态度等多方面因素。员工可在必要时借助法院强制执行等手段，以保障自身权益。
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