公司单方面解除劳动合同职工不同意怎样？公司单方面解除劳动合同，职工不同意可这样处理：先了解解除原因，判断是否合法；再与公司协商继续履行合同；可寻求工会帮助；协商不成申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动合同职工不同意怎样
公司单方面解除劳动合同，职工不同意时可按以下方式处理：
第一，了解解除原因。职工要向公司确认解除劳动合同的具体理由。若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如职工严重违反公司规章制度等解除合同，公司无需支付经济补偿；若公司无正当理由解除，属于违法解除。
第二，与公司协商。职工可与公司沟通，表明不同意解除合同的立场，要求公司继续履行合同。若协商成功，双方继续履行原劳动合同。
第三，寻求工会帮助。若公司有工会，职工可请求工会介入，工会有权对公司解除合同的行为进行监督，代表职工与公司协商，要求纠正违法解除行为。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，职工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第五，提起诉讼。职工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、不签订无固定期限劳动合同如何赔偿
用人单位不签订无固定期限劳动合同，应承担相应赔偿责任。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“应当订立无固定期限劳动合同之日”，需依据《劳动合同法》规定来确定，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动者主张赔偿需注意收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等，以证明劳动关系和工作年限等事实。同时，要在仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、在校大学生是否能与用人单位订立劳动合同
在校大学生能否与用人单位订立劳动合同，需分情况判断。
一般而言，若大学生处于学习阶段，利用课余时间兼职，这种勤工助学行为通常不视为就业，不能与用人单位订立劳动合同。因为此时学生的主要任务是学习，并非以就业为目的提供劳动，双方形成的是劳务关系，受民法相关规定调整。
但如果大学生已基本完成学业，处于毕业前夕，且明确有就业意向，用人单位也有意接收并安排工作，这种情况下双方可以订立劳动合同。因为大学生已具备劳动者的主体资格，且其求职行为是以建立长期、稳定的劳动关系为目的。
另外，若大学生休学创业等，脱离了纯粹的学生身份，以就业为目的进入用人单位工作，也可签订劳动合同。
总之，判断在校大学生能否订立劳动合同，关键在于其是否具有就业的实质以及是否符合劳动关系主体的特征。
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