和单位解除劳动合同需要什么手续？与单位解除劳动合同手续分协商和单方两种。协商解除要沟通达成意向、签协议、交接工作、拿证明、办转移。单方解除分劳动者和单位主动，前者提前通知，后者要符合法定情形并通知工会，后续都要完成相关手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位解除劳动合同需要什么手续
与单位解除劳动合同，手续分为协商解除和单方解除两种情况。
协商解除时，需遵循以下步骤：
1.双方沟通并达成一致解除合同的意向。
2.签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项。
3.工作交接，按照公司规定，将工作内容、相关资料和物品移交给接手人员。
4.单位出具解除劳动合同证明，该证明是离职的重要凭证。
5.办理档案和社会保险关系转移手续。
若是单方解除，又分为劳动者主动和单位主动：
-劳动者主动辞职，应提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知）。之后按上述步骤进行工作交接、获取离职证明以及办理档案和社保转移。
-单位单方面解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。单位要事先将理由通知工会，然后向劳动者出具解除劳动合同证明，同样完成工作交接、档案和社保转移等手续。
二、与用人单位签劳动合同要注意哪些
与用人单位签订劳动合同需注意以下方面：
1.合同主体：确认用人单位是否具备合法经营资格和用工主体资格，避免与不正规组织签约。
2.合同条款：仔细阅读合同各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。明确工作岗位的具体职责，避免模糊表述；劳动报酬应明确数额、支付方式和时间；工作地点要具体，防止单位随意变更。
3.试用期规定：了解试用期的期限、工资待遇。法律对不同期限的劳动合同试用期有明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4.违约责任：关注双方违约责任的约定是否公平合理，避免单位设置不合理的高额违约金条款限制劳动者合法权益。
5.合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，根据自身职业规划选择合适的合同期限。
6.其他事项：合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若合同中有空白条款，应要求单位填写完整或划掉，防止后期添加不利于劳动者的内容。
三、工作两个月没签劳动合同能不能起诉
工作两个月没签劳动合同，在满足一定条件下可以起诉，但通常应先经过劳动仲裁程序。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同，已超出一个月的宽限期，劳动者有权主张用人单位支付额外一个月的工资。
发生此类劳动纠纷，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以，工作两个月没签劳动合同不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可以向法院起诉以维护自身合法权益。
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