劳动合同到期员工不续签是否有补偿？劳动合同到期员工不续签，补偿情况分两种。用人单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；用人单位降低条件，员工拒签有补偿。补偿按工作年限算，关键看单位是否降低续签条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期员工不续签是否有补偿
劳动合同到期员工不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同工资待遇、工作环境等条件不变甚至更好，员工仍拒绝续签，这种情况下单位没有补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原本月薪8000元，续签时降为7000元，员工因此不续签，单位就需给予补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，劳动合同到期员工不续签有无补偿，关键在于用人单位是否降低了续签条件。
二、12月份解除劳动合同还有年终奖吗
12月解除劳动合同是否有年终奖，需依据具体情况判定。
若劳动合同、公司规章制度明确规定年终奖属于劳动报酬一部分，或对年终奖发放范围、条件、标准等有明确约定，员工符合条件，即便12月解除劳动合同，也有权获得年终奖。例如规定根据员工年度出勤、绩效等情况按比例发放，员工满足相应要求，就应按约定获得。
要是公司将年终奖视为一种福利，且在劳动合同或规章制度中规定发放时员工需在职，那么12月已解除劳动合同的员工可能无法获得。因为公司有自主决定权，将在职作为发放条件是常见做法。
此外，若解除劳动合同是公司违法解除，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付年终奖。若员工自身过错导致解除，公司可能以此为由拒绝支付。总之，需结合合同约定、公司规定及解除原因综合判断员工是否享有年终奖。
三、劳动合同到期没续签可以继续上班吗
劳动合同到期没续签，劳动者可以继续上班。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
这种情况下，劳动者继续上班，双方形成事实劳动关系。不过，这对劳动者和用人单位都存在一定法律风险。对用人单位而言，若超过一个月未续签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对劳动者来说，未续签合同可能导致自身权益保障缺乏明确书面约定，如在薪资调整、岗位变动、社保福利等方面容易产生纠纷。
建议劳动合同到期后，劳动者和用人单位及时沟通续签事宜。若用人单位不愿续签，应按照法律规定支付经济补偿。劳动者若不愿续签，也应提前告知用人单位，做好工作交接。
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