年满16岁员工能签订劳动合同吗？年满16岁员工一般能签劳动合同。已满16不满18周岁、以劳动收入为主要生活来源的，可独立签合同。不以劳动收入为主要生活来源的也能签，单位要保障其受教育权，履行法定义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、年满16岁员工能签订劳动合同吗
年满16岁员工通常能签订劳动合同。根据法律规定，已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，这类员工可以独立签订劳动合同。因为他们具备相应的能力对自己的行为负责，签订的劳动合同具有法律效力。
而对于虽年满16岁，但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，也能签订劳动合同。不过，用人单位需遵守相关法律法规，保障其接受义务教育的权利，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
总之，年满16岁的员工在满足一定条件下有签订劳动合同的主体资格，但用人单位在使用这类员工时要履行相应的法律义务，保障其合法权益。
二、用人单位不得解除劳动合同的条件有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形如下：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。此规定是为保障劳动者权益，避免用人单位在未确认劳动者健康状况时解除合同，使劳动者失去应有的保障。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。劳动者为单位付出导致工伤或职业病，用人单位此时解除合同有失公平，法律禁止这种行为。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者治疗疾病的合理时间，在此期间用人单位解除合同会使劳动者陷入困境，所以法律予以禁止。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。为保护女职工和胎儿、婴儿的合法权益，用人单位不得在女职工“三期”内解除劳动合同。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类劳动者再就业较困难，为保障其退休前的生活，用人单位不得解除合同。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
三、孕妇被解除劳动合同是否可以得到赔偿
孕妇被解除劳动合同一般可以得到赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果用人单位违反上述规定，在女职工孕期解除劳动合同，属于违法解除。此时，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
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