在单位工作5年没有合同被开除有赔偿吗7？在单位工作5年没签合同且被开除有获赔可能。未签合同，单位应支付双倍工资差额；违法开除，劳动者可要求赔偿金。若劳动者有法定过错，单位无需赔偿。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位工作5年没有合同被开除有赔偿吗7
在单位工作5年没有签订合同且被开除，是有获得赔偿可能的。
首先，关于未签订合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作5年未签合同，单位存在明显过错，劳动者有权主张相应时间段的双倍工资差额。
其次，就被开除的情况而言。若单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意开除员工，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，正常经济补偿是5个月工资，违法解除的赔偿金则是10个月工资。
但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定用人单位可合法解除合同的情形，单位开除可能无需支付赔偿。劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、未签署劳动合同工作一周被开除有赔偿吗
工作一周未签署劳动合同就被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然工作仅一周，但已建立事实劳动关系。
若用人单位开除劳动者的理由不合法，比如是无正当理由随意辞退，那么劳动者有权获得赔偿。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动关系，则无需支付赔偿。
对于未签劳动合同这一情况，工作仅一周，实践中可能较难主张未签劳动合同的双倍工资差额，因为通常认定用人单位有一定合理的准备时间来签订合同。但这不影响劳动者就违法解除劳动关系主张相应赔偿。劳动者要维护自身权益，应注意收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系存在的证据，通过合法途径维权。
三、餐饮店签了合同被开除有赔偿吗
餐饮店员工签合同后被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位开除员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
若属于违法解除，比如无正当理由随意开除、未按法定程序解除劳动合同等，员工有权获得赔偿。赔偿标准按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
员工可收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于在单位工作5年没有合同被开除有赔偿吗7的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
