工伤怎样申请劳动仲裁流程？申请工伤劳动仲裁，先确认劳动关系，有争议则先通过仲裁程序确定。接着准备仲裁申请材料与证据，向有管辖权的仲裁委提交。受理后安排开庭，双方陈述、举证等，仲裁庭裁决。不服结果可起诉，全程要遵循法定程序期限。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤怎样申请劳动仲裁流程
申请工伤劳动仲裁，首先要确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动争议仲裁程序确定劳动关系。
之后准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等；还需准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、工资支付凭证等能证明工伤及相关权益的材料。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
开庭时，双方按规定陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，符合条件的可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
二、工伤解除劳动关系怎么赔偿
工伤解除劳动关系的赔偿主要包括以下几方面。首先是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付，其标准与伤残等级相关。再者是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据伤残等级而定。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、当地的赔偿标准等综合确定。建议工伤职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿能够足额到位。
三、工伤劳动仲裁需要什么证据
工伤劳动仲裁需准备多方面证据。劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系。
工伤认定相关证据，包括工伤认定决定书，它是工伤的关键证明。还有医疗诊断证明、病历、检查报告等，能体现工伤的伤情及治疗情况。
此外，若有证人证言，证人需出庭作证，证明工伤发生时的现场情况。事故现场的照片、视频等视听资料也有帮助，可直观反映事故发生场景。
再者，因工伤导致的工资变化、福利待遇减少等证据也需收集，如工资条、奖金发放记录等。
若涉及后续赔偿中的护理费、营养费等，相关的鉴定意见、护理协议、购买辅助器具的票据等也应作为证据提交。总之，全面且充分地准备证据，有助于在工伤劳动仲裁中维护自身合法权益。
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