兼职签合同被骗怎么办啊？兼职签合同被骗，可按以下步骤处理：保留合同文本、聊天记录等相关证据；与对方沟通协商并录音；协商无果向劳动或市场监管部门投诉；合同有仲裁条款可申请仲裁；也可向法院起诉；经济困难还能申请法律援助。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同被骗怎么办啊
兼职签合同被骗，可按以下步骤处理：
1. 保留证据：这是维权的基础。收集与兼职合同相关的所有文件，如合同文本、聊天记录、工资支付凭证、工作记录等。这些证据可证明双方权利义务、工作内容及被骗事实。
2. 沟通协商：尝试与对方沟通，明确指出对方欺诈行为，要求解除合同、返还财物或赔偿损失。沟通时做好录音，留存证据。
3. 投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门或市场监管部门投诉。他们有权对涉事企业调查，若存在违法行为，会依法处理。
4. 申请仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便、高效。
5. 提起诉讼：可向法院提起民事诉讼，要求撤销合同、返还财产、赔偿损失。需准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院立案。
6. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助律师会为你提供免费法律服务。
二、兼职合同工资按小时算吗
兼职合同工资是否按小时算，要依据具体合同约定。
兼职属于非全日制用工形式，按法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，但这并非强制规定。双方可根据实际情况，自行约定工资计算方式，既可以是按小时算，也能按工作量、任务完成情况或月、周等周期来计算。
若按小时计算工资，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。
比如，一些兼职工作任务清晰、成果易量化，可能按完成的工作量结算工资；而一些临时性、灵活性高的兼职，像临时性促销、家政服务等，多采用按小时计算工资的方式。
所以，兼职合同工资计算方式具有灵活性，最终以双方签订的合同条款为准。在签订兼职合同时，劳动者应仔细确认工资计算和支付方式，以保障自身权益。
三、兼职司机是公司合同工吗
兼职司机是否为公司合同工，需视具体情况判断。
若兼职司机与公司签订了书面劳动合同，明确双方存在劳动关系，约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，即便工作时间不固定，也属于合同工。此时公司需按劳动法律法规为司机提供相应保障，如支付不低于当地最低工资标准的报酬，遵守工作时间和休息休假规定等。
若兼职司机与公司签订的是劳务合同，那么双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下兼职司机不算公司合同工。劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定，公司对司机的管理相对松散，司机工作自主性较大。
判断兼职司机是否为公司合同工，关键在于双方签订合同的性质以及实际形成的是劳动关系还是劳务关系。
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